Кои обезщетения се дължат
Неспазено предизвестие (чл. 220 КТ). Ако работодателят прекрати договора, без да спази предизвестието, дължи брутната заплата за неспазения срок. Калкулаторът смята по 1/30 от заплатата на ден.
Оставане без работа (чл. 222, ал. 1 КТ). При закриване на предприятието, съкращение на щата, намаляване на обема на работа или спиране на работа за повече от 15 дни работодателят дължи заплатата за времето без работа, но не повече от 1 месец.
Болест (чл. 222, ал. 2 КТ). Две брутни заплати, ако работникът има поне 5 години трудов стаж и не е получавал такова обезщетение през последните 5 години.
Пенсиониране (чл. 222, ал. 3 КТ). Две брутни заплати, а ако през последните 20 години е работил поне 10 години при същия работодател – шест.
Неизползван отпуск (чл. 224 КТ). Дължи се при всяко прекратяване, независимо от основанието.
Всички обезщетения се смятат от брутната заплата за последния пълен отработен месец. Колективен или трудов договор може да предвижда по-големи суми.
Често задавани въпроси
Колко е обезщетението при пенсиониране?
Две брутни заплати, или шест, ако през последните 20 години си работил поне 10 години при същия работодател.
Какво получавам при съкращение?
Обезщетение за времето без работа, до една брутна заплата, плюс обезщетение за неспазено предизвестие (ако не е спазено) и за неизползван отпуск.
Дължи ли се обезщетение, ако напусна по свое желание?
Само за неизползвания платен отпуск. Ако напускаш без предизвестие, ти може да дължиш обезщетение на работодателя.