Как се заплаща извънредният труд
Според чл. 262 от Кодекса на труда извънредният труд се заплаща с увеличение, договорено между работника и работодателя, но не по-малко от 50% за работни дни, 75% за почивни дни и 100% за официални празници.
Часовата ставка е основната месечна заплата, разделена на работните часове в месеца (работни дни × 8). Калкулаторът използва минималните законови надбавки.
Често задавани въпроси
Колко е надбавката за извънреден труд?
Минимум 50% в работни дни, 75% в почивни дни и 100% в официални празници. Работодателят може да плаща и повече.
Как се изчислява часовата ставка?
Основната месечна заплата се дели на работните часове в месеца. При 2000 € и 21 работни дни по 8 часа ставката е 11,90 € на час.